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工商時報【鍾寧╱綜合報導】

中國去年12月終結連續6個月大幅減持美國國債，12月增持91億美元。但根據美國財政部公布的數據，中國去年全年減持的美債總額共計1,877億美元，創下歷史紀錄。日本目前仍是美國國債最大的海外持有國。

澎湃新聞報導，美國財政部數據顯示，2016年全年，中國拋售美國國債共計1,877億美元，創下有史以來最大規模的下降。從去年6月開始，中國連續6個月拋售美國國債，其中11月減持規模創下2011年12月以來的最大減持幅度，達663億美元。

在連續6個月的減持之後，中國在去年12月小幅增持了91億美元的美債，目前持有的美債總額為1.0584兆美元。不過，因時值中國繼續動用外匯存底以捍衛人民幣匯率之際，去年12月中國持有美債上升的數據出乎市場預料。2016年人民幣兌美元累計下滑6.6％，僅12月份就貶值近1％。

凱投宏觀的中國經濟學家Julian Evans-Pritchard表示，出現這種差異的一個原因是，美國的數據並不能充分反映中國持有美國國債的全貌，有些可能是透過其他國家間接持有。

他預計，中國60％～65％的外匯存底是美元，意味著中國所持美國國債接近1.7兆美元。

中國在大量拋售美債的同時，日本國債成為中國的首選，日本財務省統計，2016年中國投資者淨買入11.2兆日圓（約合998億美元）的日債，為2005年以來最高，中國已成為全球最大的日本債券持有者。

中國外匯投資研究院院長譚雅玲表示，中國購買美國國債的周期已經結束，此時增持一部分日本國債是中國資產儲備的多元化調整，也是出於規避風險的考量，降低對美元的依賴。

旺報【記者洪肇君╱綜合報導】

根據不同的3份薪資調查報告，大陸2016年的企業薪資已脫離「全員普調」的大鍋飯心態，對企業產生利益的核心員工才能獲得更多調薪。去年薪水成長最高的行業為快遞員，一線城市的快遞員月薪超過7000元（人民幣，下同），約合台幣3萬3000元。

眾達普信管理諮詢有限公司的《2016中國薪酬白皮書》顯示，對中國企業而言，全員普調模式已經不再，企業將只會給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪的比例明顯下降，給逾半員工漲薪的企業僅18.5%。

層級薪水差距放大

這份報告對一線城市的企業職務薪資分析顯示，助理層的年薪平均為3萬3066元（人民幣，下同），專員層在5萬9442元，主管層為10萬6858元，專業經理層為19萬96元，部門經理層高達34萬5329元，企業層級間薪水差距正在放大。

不同行業間的主管薪資差距很明顯。在一線城市，金融業年薪平均高達76萬多元、房地產業達57萬元左右、網路╱軟體都超過50萬元，高居前3名；酒店╱旅遊業以26萬元、鞋服以25萬元、家具業以22萬元成為倒數3名。

網路業的平均薪資比2015年略為提升，除2月分以外，整個2016年的薪酬漲幅比前年同期CPI高。下半年的薪酬增幅明顯增大，9月比前年增加近600元。

58同城的《2016城市服務業高薪榜》顯示，北京、上海、廣州、深圳這4個大型一線城市，快遞員的平均月薪為7028元。遇到6·18、雙11、雙12這種「電商狂歡季」，快遞員的薪水加上獎金，月收入輕鬆過萬。即使在二線城市，以南京為例，正常月分，快遞員平均月薪也有5000元左右。

用互聯網創造利潤

懂得利用「互聯網+」的傳統行業，也能創造高利潤，進而嘉惠員工。北京的服裝品牌專營店員工孫瑩瑩，用微信加好友的方式發展2000多名客戶，個人月收入從2015年的5000多元漲到2016年的1萬多，「老闆獎勵我勤快，春節還要給我大紅包！」

除了現實的鈔票外，調查當中，員工重視的是進修培訓。有高達64.4%的企業會給員工提供培訓，但從受訓員工的調查中，僅37.9%的從業人員表示滿意。這說明許多公司提供的培訓課程，品質還有很大的提升空間。

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